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    <千亿国际娱乐>英国剑桥大学、山东大学和青岛市签署合作备忘录

    <乐虎国际娱乐>:齐鲁网2月9日讯 2月9日下午,英国剑桥大学、山东大学和青岛市人民政府在青岛签署合作备忘录,三方将在创新转化领域开展具备引领性的深度合作。剑桥大学、山东大学将与青岛市政府强强合作,联手开拓技术创新和转化落地相关领域的新兴学科体系和多种类型的教育项目,共建创新转化学院和国际创新转化实践基地,力争将青岛市打造为国际创新转化之都。山东省委常委、青岛市委书记李群,剑桥大学剑桥创新中心主任托尼-雷文,山东大学校长张荣,山东大学常务副校长王琪珑出席了签约仪式。科学技术的持续创新和有效转化是当前这个时代的世界性课题,全球众多国家以及顶尖的大学都在不断尝试各种手段以期获得更好的成果。而创新转化效率低、专业的创新转化人才缺乏等因素严重制约了我国的创新性国家建设。为此,剑桥大学、山东大学和青岛市经过深入的沟通和探讨,一致同意在创新转化领域体制和机制建设方面进行大胆探索和尝试,共同建设世界最具权威性的创新转化研究机构、世界最具影响力的创新经纪人才培养基地,在青岛汇聚全球精英,打造世界最沙县小吃具引领示范作用的创新转化教学实践基地。剑桥大学成立800多年来,一直在技术研发和落地推广等方面积极探索实践,其科学研究,特别是创新转化能力处于世界最前沿。剑桥创新中心打造的创新生态系统,产生了大批成功的高科技企业,并吸引了如谷歌、微软等世界知名公司,围绕剑桥大学形成了“剑桥创新群”,这个创新群和剑桥创新中心的互动在过去三十年中领导了欧洲乃至世界的科技发展。青岛市近几年来大力实施创新驱动战略,积极引进国内外优质高等教育资源,不断提升我市高等教育水平和规模,融合集聚科技资源、教育资源、人才资源,不断厚植发展优势,激发城市的创新活力。截止目前,已有28所高校在青岛签约落地,其中山东大学青岛校区已经于去年9月开始招生。山东大学致力于打造互联网时代的国科鲁兹际化创新创业教育体系,并不断培育一种独具特色的可以与高等教育相容的创新创业文化,搭建了诸如奥迪tt创新创业学院、中美大学国际科技创新园、2025创新创业联盟等新平台,努力成为创新创业人才培养的高地、创新资源的集中地及创新文化引领者,积极开展世界领先的科学技术研发和跨学科国际创新与转化研究。2016年,山东大学与青岛市联合举办了2016中美创客论坛暨中美创新创业大赛,吸引了包括16支海外团队在内的95支创业团队参赛,引起了社会各界的强烈关注。[责任编辑:杨凡、杨本敬、田进]

    <千亿国际娱乐>山东将迎二孩生育高峰 委员周峰建议减免农村妇女孕检费用

    <乐虎国际娱乐>:山东省政协委员、山东泰宝生物科技股份公司董事长周峰齐鲁网济南2月8日讯(百家乐翻天 孔冠军)“生一李铁个健康的宝宝,是全家人的希望。全面二孩政策放开后,如何更好的优生,尤其是曝周杰伦曾追港星农村优生问题,更应引起关注”。在山东省政协十一届五次会议上,山东省政协委员、山东泰宝生物科技股份公司董事长周峰建议减免农村育龄妇女孕检费用,以保证农村妇女更好地做到优生优育。数据显示,2016年山东省人口出生数量达到177万人,同比增加53万人,增幅为42.7%。专家预计,2017年山东省二孩出生量或将超过一孩,山东全面二孩政策释放的生育意愿还要持续五年,未来五年山东常住人口将破亿。今年的山东省政府工作报告中提出,要强化出生缺陷综合防治。在二孩潮中,周峰把关注的目光放在了母婴健康上。关于新生儿畸形的治疗,周峰算了一笔账,由于先天性心脏病畸形儿的类型、手术时机、心功能状态等不同,治愈需要4万元-10万元不等;一名唇腭裂患儿接受手术的全部费用大约需要3万元左右;尿道下裂手术根据程度轻重治愈也得需要2万元-4万元。周峰表示,这会使原本比较困难的家庭雪上加霜,也给社会增加了负担。优生优育,缺一不可。孕期定期做产前检查可男保姆虐待老人以有效的降低胎儿畸形概率,根据医院正规产检流程整个孕期需要做10次-15次产前检查,整个孕期产检总费用大约在4000多元。周峰介绍说,这对于农村普通家庭来说也是一比不小的费用。周峰因此建议,对城乡贫困居民孕妇彩超、唐筛等所有检查项目费用一律免除;对农村孕妇的产前检查费用适度减免。“加强高龄夫妇再生育咨询指导,做好优生优育全程服务,这对于保证母婴健康,减少新生儿畸形率,为提高人口质量,减轻社会负担均起到积极和重要的作用。”周峰说。[责任编辑:杨凡、杨本敬、孔冠军]

    <千亿国际娱乐>医生携患者跳槽引热议 专家:公立医院改革核心是去编制

    <乐虎国际娱乐>:市民在安徽省蒙城县第一人民医院挂号收费窗口排队交款。图片来源CFP中国网新闻2月9日讯(百家乐翻天 金慧慧)贵阳贵航300医院精神科主任携患者“跳槽”到一家改制医院,再次引发公众对公立医院改革的讨论。公立医院医生跳槽至私立医院并非偶发事件。2013年北京协和医院急诊科主治医师于莺宣布离职,前往私立医院就职。同年,据云南信息报消息,云南省玉龙县医院5名骨干医生在同一天集体辞职。公立医院改革的重点是劳动人事制度改革,其核心是去编制 北京大学政府管理学院教授顾昕在接受中国网百家乐翻天采访时表示。中国社会科学院公共政策研究中心主任朱恒鹏也指出,取消事业单位人事编制制度是大势所趋。人社部中国人事科学研究院副院长李建忠曾在2016年的人事高峰论坛上表示,全国事业编制人员约3284.4万名,在职人员2947.3万人,从行业看,教育和卫生占了大头,分别占总数的47.8%、15.7%。2015年国务院办公厅发布的《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》提出改革公立医院人事薪酬制度。2016年人社部新闻发言人李忠明确表示将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。“这种以‘身份’区分待遇的制度,束缚人员流动、抑制竞争、制造不公,既不符合市场经济体制要求,也和社会主义核心价值观及现代化国家治理金正恩罕见穿西装理念格格不入。”朱恒鹏说。2016年深圳市率先取消新建市属医院编制,取消公立医院行政级别,按照岗位管理模式采取全员聘用。“去编制的作用是打破医生的铁饭碗,让医生自由流动起来。”朱恒鹏对中国网百家乐翻天表示。青年时报特约评论员吴江指出,人才的自由流动不仅是个人权利的回归,也使得资源得到更高效配置。然而,由于去编制直接影响到编制内医务人员的切身血战钢锯岭利益,遭到反对。“可以采取渐进的办法,老人老办法,新人新办法,处在中间欧拉的人可以有选择权。”顾昕建议采取灵活策略打破改革阻力。所谓“老人老办法,新人新办法”即现有在编人员仍按照编制管理,等到退休、辞退之后自然减员,逐步收回编制,而新人则不再有编制,实行合同聘任制,在全部取消事业单位编制之后,未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。现实中不乏去编制的成功案例。香港大学深圳医院产权归属深圳市政府,在人事和分配制度上,取消公立医院的编制管理,全员聘用。更早取消编制、实施全员聘任制的还有由天津开发区政府投资兴建的泰达国际心血管病医院。“这些成功的案例说明公立医院去编制改革是可以推动的。”顾昕说。

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