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    <千亿国际娱乐>王毅谈中美关系:渡过磨合期,走上更好发展道路

    <乐虎国际娱乐>:新华社堪培拉2月7日电 2月7日,外交部长王毅在堪培拉与澳大利亚外长毕晓普举行第四轮中澳外交与战略对话后共同会见百家乐翻天。澳大利亚百家乐翻天就美方有关人士对华强硬表态询问对中美关系产生的影响。,王毅应询表示,中美建交已近40年。这期间美方一些人也有过不少对华强硬的表态,王者荣耀但我们看到的事实是,中美关系依然克服了各种困难,不断向前发展。当前,中美两国之间的利益交融已密不可分,形成了你中有我、我中有你的局面。去年中美双边贸易额超过5000亿美元,美国几乎每个州都与中国有生意往来,每个大学都与中国有交流合作。去年两国人员往来高达400多万人次。这就是中美关系的现状。任何明智的政治家都会意识到,如果中美发生冲突,将是两败俱伤,对双方都不可承受。,王毅表示,对于美国对华政策,我们更加重视的是美国新政府成立后的正式政策宣示。我要告诉各位的是,特朗普先生当选总统后,习近平主席与他有过一次重要的通话,那次通话基调十分积极。习主席强调中美关系可以发展得更好。特朗普对此表示百分百赞同,并表示美中关系是世界上最重要的双边关系。,王毅说,美国新的执政团队对中国可能需要一个了解和熟悉的过程。我相张娜拉信,随着时间的推移,只要双方恪守迄今作出的有关承诺,维护好两国关系的政治基础,中美关系就能较快渡过磨合期,走向太再批张柏芝上更好的发展道路。这是两国人民的共同期待,也完全符合中美两国的共同和长远利益。

    <千亿国际娱乐>云南滇池水质持续向好 多种珍稀物种重现身影

    <乐虎国际娱乐>:彩鹮出现在滇池 李继明 摄,AG捕鱼昆明2月8日电 (龙文驰)近日,昆明滇池晋宁湿地出现了曾一度宣布在我国绝迹的国家二级保护动物“彩鹮鸟”,引发社会关注。实际上,随着滇池水质的变好,生态环境的改善,有越来越多的鱼类、鸟类和两栖动物重现滇池,其生物多样性逐渐恢复。,滇池是昆明的母余文乐周冬雨恋情亲湖,中国第六倪萍大内陆淡水湖。20世纪80年代以来,这颗高原明珠一度沦为中国污染最严重的内陆淡水湖泊之一,水质曾达到劣V类。多年来,云南及昆明通过推进环湖截污和交通、外流域引水及节水、入湖河道整治、农业农村面源治理、生态修复与建设、生态清淤“六大工程”建设,促进了滇池治理向好发展。,随着滇池水质的明显改善,周边的县区近年来陆续发现了不少珍贵鸟类的踪迹,一些在滇池消失多年的鱼类和两栖动物也重现身影。,“彩鹮鸟曾被认为在中国绝迹了,但是近几年在云南的东川、蒙自,还有这次在滇池边都拍摄到它们的身影,说明环境的确有所改善。”李继明是此次在滇池晋宁湿地拍摄到彩鹮鸟照片的摄影师,作为云南野鸟会的会员,他已经在滇池拍摄野生鸟类近7年时间,也见证了滇池生态的逐渐好转。“现在越来越多的珍稀鸟类越冬迁徙到此,这样的情形在水体严重污染的时候是不可能出现的。”,昆明市鸟类协会秘书长赵雪冰告诉百家乐翻天,随着环境的改善,不仅是彩鹮鸟,近年来滇池周边确实出现了不少新的鸟类,翻石鹬、中杓鹬、蒙古沙鸻、钳嘴鹳,还有绿喉蜂虎、彩鹮为国家二级保护动物,斑尾塍鹬也进入了云南省鸟类新纪录。,百家乐翻天从昆明市滇池管理局了解到,2016年1月至12月,滇池草海、外海水质由劣Ⅴ类转为Ⅴ类,是近20年来首次出现的情况。根据相关部门的监测,随着滇池湖滨植物群落渐渐增加,湖中消失多年的海菜花等水生植物,土著鱼类金线鱼,濒危物种滇池银白鱼也重新出现。,去年9月份,云南省委常委、昆明市委书记程连元在中国共产党昆明市第十一次代表大会上表示,到2020年,滇池湖体富营养水平明显降低、水质达到Ⅳ类水标准。这让滇池治理再次成为外界关注的焦点。李继明说花好月圆:“我相信滇池以后会越来越美,也会有越来越多的珍稀鸟类来这边栖息的。”(完)

    <千亿国际娱乐>晨报社评:年终奖励错峰旅游“心”意胜出

    <乐虎国际娱乐>:岁末年初,朋友圈晒年终奖大赛刚结束不久,本地一家酒店的年终福利又出来“辣眼睛”了。日前,正当人们陆续回归工作岗位时,乌市一家假日酒店老板带着优秀员工自驾前往三亚开始为期两周的福利旅游(见本报2月7日7版)。
    对此,有网民点赞“好老板”,有网民调侃“我可能上了一个假班”。羡慕和点赞的背后,是对这一形式创新的年终奖励的认可。
    不论是民营还是私营,在国内企业中,现金和物质奖励依旧是主流的员工奖励手段,而旅游这一在国外已较盛行的奖励方式目前还属于新花样。这种非现金的年终奖励被看好,在于其较之现金直接刺激之外能提供增进员工相互了解、打造团队凝聚力的无形价值,而对员工来说,这种对年终奖励方式的翻新,也体现着企业对待员工的用心。
    年终的奖励,包含着企业一名员工一年来取得的成绩大小的评估与认可的意味,从这个层面来说,这种奖励的价值越大,企业对个人的认同感就越大,员工个人的成就感也就越大。不过,在现实中,年终奖励,发不发?发多少?怎么发?可是一个技术活。
    发得好,员工对企业的忠诚度会进一步提高,发不好,修杰楷入伍受训很可能“赔了夫人又折兵”。眼下在网络上被按照反面教材热传的“500 万的年终奖其实是一张彩票,苹果 7 真的是 7个苹果”等等奇葩的年终奖励,除了会让员工不满,也难免让人猜测这家企业未来的发展走势。
    用较少的钱发挥最好的效果,这也是一些企业开始尝试多元化奖励方式的动力所在。带着员工来一场说走就走的旅行,既实现了奖励员工的目的,同时也是对企业形象的宣传和展示,仅仅从营销角度来看这无限道武者路可是一笔划算的投资。这家酒店老板更表示,“员工本身就是从事酒店行业,一路旅游还可以体会当地的酒店管理细节,这样就能取长补短以便改进今后各自的工作”。你看,真是不得不为这位老板的机智点赞。
    其实,年终奖励,钱当然重要,但员工看重的并不只是钱。企业发的是年终奖励,其实发的是尊重,发的是企业文化,呈现的是企业或者正是老板的价值观。各家企业有各家的营收状况,各家的老板有自己的管理风格,年终奖励可多可少,奖励方式可以五花八门,归根到底就是能充分展现企业对员工的真陆敏雪诚。有报道,在今年过年期间,浙江一位老板放弃与家人团聚,挨家挨户到位于山区的员工的家里去送年礼拜年,让员工大为感动。心意到了,钱的寡多就没那么重要了。
    年终奖励方式多元化是企业管理上的一种进步,当然,更受欢迎的是这种奖励应该带有针对性和自主选择性,不管是喜欢“简单粗暴发钱”的员工,还是乐于享受“一份惊喜”的员工,都不会因为年奖奖励萌生新的职业规划,让企业好好对待每一位员工,让员工更兢兢业业忠于企业。

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