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    守内安通过2016年上海市高新技术企业资质认定

    守内安信息科技(上海)有限公司,是上海市政府及国家奖励支持的自主研发高科技创新的“双软认定企业”,以钻研邮件风险管理和信息安全内控管理见长。??? 作为潜心深耕国内电邮安全防护市场的专业品牌,Softnext守内安一举通过2016年上海市高新技术企业资质认定!??? 守内安信息科技(上海)有限公司,是上海市政府及国家奖励支持的自主研发高科技创新的“双软认定企业”,以钻研邮件风险管理和信息安全内控管理见长。郑裕彤,一直以来,守内安以电子邮件安全管理为核心,研发了一系列“电邮安全与合规”为中心的核心产品线,衍生到威胁防御与联合防御体系,并成功拓展到SaaS云端防御领域,转型云端安全防护服务商,为云计算服务商提供云端安全防御,加固安全纵横防御体系。,目前,守内安已成为阿里云邮生态合作伙伴,联手Mail+服务发展,为与阿里云深度合作奠定基础,同时配合邮件运行侦测服务机制——MailSOC与外发中继服务的全方位邮件生态系统,稳健服务获得用户口碑认可。Softnext守内安拥有专业的技术服务团队,是一群迅速解决邮件使用问题的专家,同时守内安为保证的服务质量,在中国设置了多处服务中心,为客户提供“实时响应、效率服务”的专业技术服务,满足海内外跨国集团的邮件内容安全管理需求,连续三年荣膺【上海市优秀软件产品奖】。,十几年来,守内安坚持秉承“以客为尊”的服务理念,为更多的企事业单位排除电子邮件管理上的困扰;多年的经验累积,树立了“服务·品质·值得信赖”的品牌理念,为客户提供效率服务的同时,更确保给客户最佳的产品品质,也因此获得了各行各业客户的口碑赞誉;在全球知名市调公司FROST& SULLIVAN大中华区调研中,成为连续五年业绩复合成长率第一名的优质企业。,十二年来,守内安一直致力于邮件安全防御及周边数据安全,已帮助7000+家全球性企业级用户解决电邮安全问题,拥有超过80,000,000人的终端用户。,市场口碑:,?荣膺CCID赛迪集团【2016中国网络主管论坛最有影响力品牌】?,? 2014年Frost& Sullivan市调-大中华区邮件安全市场占有率第一,? MSE获天极传媒2014年度“IT影响中国“【编辑推荐邮件内容审计产品奖】,?荣膺天极传媒2014年度“IT影响中国”【用户最喜爱品牌奖】,? 2013年度IT影响中国消费横评【编辑选择品牌奖】,? 2013天极网【企业频道热力推荐产品奖】,? MSE邮件安全管理系统连续第三年2011-2013蝉联【上海市优秀软件产品奖】,?获【2013中国软件和信息技术服务业最有价值品牌】,?市场客户服务部荣获【2013中国软件和信息技术服务业品牌建设卓越团队】,?获颁【2012年度编辑推荐邮件安全品牌奖】千橡互动,?荣膺【2012中国IT风云榜年度优秀产品奖】,? Frost & Sullivan授予【年度邮件内容安全服务提供商】&【GreaterChina Leadership Award】,?荣获中国软件协会【2011中国软件和信息服务业最具影响力行业品牌】,?荣获“比特网”商业IT年度评选【2010年最具影响力邮件安全品牌奖】,?“邮件防泄密专家M泸定桥SE”获颁【2010推进两化融合杰出产品奖】,?荣获【2010中国信息化百佳解决方案奖】,? MSE荣获【2010年政府及公共事业单位最值得推荐的安全审计产品】,?荣膺【2009中国信息安全值得信赖品牌奖】,? MAE荣获【2009最具价值邮件归档管理产品奖】,? MSE被《网管员世界》评选为【2009编辑选择奖】,? SPAM SQR产品获颁【2008 中国计算机信息防护解决方案优秀奖】,?守内安MSE产品获颁【2008 中国计算机信息防护解决方案优秀奖】,?上海市政府及国家奖励扶持的软件自主研发高科技创新“双软认定企业”,?产品获得公安三所销售许可证,?产品获得上海软件协会审查认证??? 通讯员? 邱志怀

    一个独特的“学生猎头”公司:牛奋

    大学生就业,一直是多年来社会关注的焦点。就业难、工资低、眼高手低,大学生就业中的难点,常见诸于媒体。为解决大学毕业生的就业问题,社会各界各尽所能:鼓励支持创业、鼓励先就业再择业等。??? 在上海,百家乐翻天发现了解决大学生就业的另外一种新思路。??? 上海有一家独特的“学生猎头”公司——上海牛奋企业管理咨询有限公司,独辟蹊径,近10年来,将许多大学生推荐到知名企业工作,在上海的大学生中享有很高的知名度。??? 牛奋的业务模式是什么呢?百家乐翻天采访到了牛奋的创立人——张挺。??? 张挺先生是复旦大学工商管理学、应用经济学两站博士后,复旦大学企业管理学博士,有中国注册会计师、注册资产评估师、律师资格,是高级会计师,也是上海市人才中介师(猎头)。??? 张挺向百家乐翻天介绍了他发现的市场机会:“我发现人才市场有两个困难。一是大学生就业难。用人单位认为毕业生只能从事初级岗位,大众岗位,大学生自己也这样认为。于是毕业生都集中竞争这样的岗位。这些岗位本来薪酬就低,现在僧多粥少,竞争非常激烈,就形成我们看到的大学生就业难,薪酬低。??? 人才市场的另外一个困难,也是大家都能看到的,就是企业招聘中高级专业人才困难。特别是一些新兴企业职能,譬如法务管理、风险管理、内部控制等,更是需求大,但合格的人才供应少,反而是僧少粥多。??? 困难就是机会。我想是否可以像南水北调那样,让大学生能承担企业的中高级专业技术职责?如果可以,那么既解决了一部分大学生的就业难,薪酬也相对高;又解决了企业的招人难,但用工成本(因为用毕业生)却下降。??? 或者说,大学生就业难,是因为大家都集中在白领入门的那些初级岗位上竞争,如果能向上向下分流,就业难将大大缓解。传统上是引导大学生向蓝领分流,我觉得可以尝试引导向中高级专业技术岗位分流。这就是我认为的市场机会。大约10年前,我创办了牛奋,指导着牛奋在这方面做了尝试,取得了比较好的社会效益。”??? 百家乐翻天了解到牛奋的业务模式,分为两块,一是培训学生掌握中高级的专业技术,二是做猎头,推荐学生到用人单位实习,留用就业。??? 百家乐翻天了解到牛奋的竞争优势,主要来自于张挺。一是张挺创造了一套快速学习专业技术的方法,这些方法MG线上龙虎百家乐记录在张挺的一本著作《考什么过什么》当中;二是张挺有深厚的管理学造诣,担任一批知名企业的咨询顾问,这些企业为牛奋提供了众多的实习、留用岗位。??? 大学生缺乏经验,能否从事更高技术的工作?对此,张挺做了解释:?? “根据我对企业管理的认识,每个管理职能都是由专业技术和管理技术构成的。大学生缺乏管理经验,掌握管理技术是困难的;但却丝毫不妨碍掌握专业技术。他们求知欲强,而且是专职学习者,完全可以在毕业求职之前,利用大学将爱情进行到底空余时间,学习掌握企业实际需要的中高级的专业技术。”??? 举了例子,譬如财管管理职能,合并报表是其高级专业技术,牛奋培训的学生,很多人在实习期间,就能为单位编制合并报表。这让实习单位喜出望外。因为合并报表是会计经理级别的专业技术,在上海,一个会计经理的梵蒂冈年薪约为30万元。而具有这个技术的大学毕业生,年薪10万就让他(她)心满意足。用人单位完全可以剥离出管理职责,而将中高级的专业技术工作,甄选优秀的大学毕业生来做。”??? 百家乐翻天了解到,近10年以来,牛奋每年都培训和推荐一批驻沪高校的大学生到会计事务所、律师事务所、大中型企业去实习和工作。为学生做猎头,牛奋的做法是一种创新。牛奋的创新,为解决大学生就业难提供了一条新思路。我们希望有更多的思路和方法,促进大学生就业。??? 通讯员?? 姜欣雨

    金海重工打通快车道 保障劳务工节后入厂

    春节过后,如何让更多劳务工进厂,并在最短时间内走上岗位,成为让众多企业头疼的一大难题。金海重工结合往年经验,采取一系列措施,全面打通外来务工人员入厂快车道。,舟山市恒星船舶工程服务有限公司负责人介绍,劳务工最希望的就是能早点儿干活、挣钱,金海重工今年大量精简手续,提供很多便利,每位劳务工入司手续在1-2天内就能全部办理完毕。,负责招工的小何说,为了保证春节后返司效果,金海重工从去年年底就与数十家劳务单位逐一协商,制定了交通费如懿传补贴等扶持政策,鼓励大家按时甚至提前返司。目前来看,效果非常不错,两家基地到司人员已达到3000余人,其中75%是去年就在的,稳定性大大提高。,同时,金海重工积极协调各方资源、条件,为入司工作提供更大便利。以往,每位新员工都要前往岱山人民医院体检,费时、费钱,今年该院安排1辆体检车进厂,大大提高了体检效率。此外,该公司推行“当泰山天入司、当天培训”的政策,据质检相关负责人介绍,在与ABS船级社协调后,新焊工上囚徒岗考证可与入司手续办理同时进行,保证尽快投产。,经了解,金海重工目前手持订单已排至国内前五,万箱集装箱船等在建船正紧张生产,难怪要想方设法“筑巢引凤”。??? 通讯员? 姜欣雨

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