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    外媒:麦当劳在中国出售受阻 和君创业提申诉要严审

    参考消息网2月19日报道外媒称,中国的和君创业管理咨询有限公司以前曾帮助打赢针对可口可乐公司和苹果公司的反垄断战役,现在将矛头指向美国快餐业巨头麦当劳。和君创业向中国监管部门提出申诉,认为麦当劳出售中国业务之举可能会伤害员工和消费者。
    据路透社2月16日报道,麦当劳上月表示,它已同意将其中国内地和香港业务的主体以21亿美元出售给中信股份有限公司和美国私杨子姗募企业凯雷集团,该财团将是20年期的主特许经营商。
    和君创业的申诉可能会使这笔交易获得监管部门批准的时间推迟。在此之前,美国的一个工会组织指称,这笔交易可能会导致麦当劳在中国的12万名员工的待遇和工作条件变得更差。
    报道称,总部设在北京的和君创业经常代表国内公司反抗外国企业,它向路透社百家乐翻天表示已针对麦当劳分别向中国商务部反垄断局以及其主管特许经营的部门提出申诉。
    和君创业没有要求商务部阻止该交易,但力主予以严密审查并采取措施防止麦当劳“滥用”它在中国快餐汉堡市场的主导地位。
    它还呼吁商务部调查麦当劳涉嫌违反中国特许经营法规的行为,称它未正确注册其中国内地所有门店。
    截至百家乐翻天发稿,中国商务部尚未回复置评请求。中信股份、中信资本和凯雷均未予置评。
    麦当劳称它已按照特许经营韩国地震管理条例为其特许经营业务备案,对和君创业有关其在华市场份额的分析提出异议。它还表示,它在全球的特许经营模式是基于互利互惠合作伙伴关系的。
    和君创业深渊主宰表示,自己在这件事情上并不代表特定企业,而是一般性地保护国内品牌免遭强势外国公司的侵害。
    成交后,中信股份和中信资本将持有麦当劳中国业务52%的股权,凯雷集团控制28%,麦当劳保留20%的股权。
    麦当劳目前拥有并运营在中国内地的大部分门店,但这笔交易将使它转向特许经营模式,让它得以在降低成本的同时继续从销售中赢利。
    “对于麦当劳的主特许经营商、经营个别分店的现有特许经营商以及这些分店的员工与顾客,这起交易将带来极大的压力,”和君创业CEO李肃在一篇声明中称。“监管当局应该调查这笔交易,并加以限制以防止麦当劳滥用其市场主导地位。”
    和君创业提交的材料称,它的分析显示,麦当劳占有中国快餐汉堡市场的53%,滥用其主导地位牟取高于平均水平的特许使用费。按照交易条款,麦当劳将对在华销售收取6%的特许使用费;而全球比例是3%。
    申诉书称,随着麦当劳榨取高额特许使用费、合作伙伴的利润降低,设法省钱的结果就是产品质量降低乃至消费者的健康堪忧。
    麦当劳没有透露其特许使用费标准,其发言人称公司只是“非正式在外就餐”市场的参与者。
    公司还指出,它曾获得认定其为中国杰出雇主的奖项。
    和君创业的代理律师、高博金律师事务所的吴壮辉说,中国商务部有权把第三方的申诉意见考虑在内,和君创业预计对其申诉的审议需要至少两个月。(编译/何金娥)

    台媒:西班牙决定将200多名台湾诈骗犯引渡至大陆

    【百 家 乐网综合报道】据台湾“中央社”2月18日报道,去年12月西班牙与中国大陆联手破获电信诈骗案,其中有台湾涉案人员200多名。有消息称,西班牙政府内阁部长会议决定,将同意中国大陆对涉及电信诈骗案269名台籍及大陆籍嫌犯引渡至中国大陆的请求,全案应继续进行相关司法程序。
    台湾涉外部门表示,案发后台湾持续与西班牙政府接洽,且已经以正式管道向对方提出引渡请求,主张将台湾涉案者遣送或引渡回台,但西班牙与中国大陆签有引渡条约及司法互助条约,西班牙政府始终未对台湾做出正面回应。
    台媒还称,目前西班牙司法程序尚未完成,台湾政府部门继续透过法律程序争取权益。
    台湾涉外部门也强调,跨境诈骗为国际合作打击的重大罪行,呼吁台湾民众切勿抱持侥幸心态赴海外从事包括电信诈欺在内的不法行为,以免得不偿失。
    此前,大陆国台办发言人就台湾民众多犯诈骗案一事表示,台湾陆委会应该想一想,为什么去年5月20日以后,双方警务部门的人员没有再就合作打击犯罪事宜进行过会面和接触,为什么这些一口吃出一套房台湾电信诈骗嫌疑人由于屡屡被轻纵,导致受害人权益不能受到维护,“他们邓丽君更应该反思的是台湾的有关规定和台湾的政世界最差动物园治文化。”

    家政业阿姨“炒”雇主:说走就走 变着法要求涨工资

    一边是薪资水平不断走高,一边却是行业美誉度并没有随之提升,稳定性差、流动性大已成为家政服务业的“痼疾”
    元宵节前,一条不到20个字的短信,让朋友的心情迅速从快乐的云端跌落到失望的谷底。信息发送者是在她家服务的阿姨,发来的内容是回乡过年后阿姨不准备回来了。
    朋友的失望是有道理的。她不仅跟中介公司和阿姨本人签订了正式文本的合同,为阿姨购买了意外伤害保险,而且为了留住这个阿姨,她除了支付着每月几千元的工资,逢年过节还给过节费,阿姨生病给看病买药,阿姨回老家给带上大包小包的北京特产。可就是这样,还是没有留住。朋友打电话去中介公司质问,对方表现得既无辜又无奈——公司从朋友这里才得知这个阿姨不做了,并非“同谋”;随后又说所有阿姨都并非公司正式员工,公司没给她们上任何的社会保险,对她们的来去也无法制约更多,只能任由她们“说来就来,说走就走”。一番话说得朋友很是无语。
    朋友的遭遇并非个案。“阿姨总是变着法儿的要求涨工资,不满意就说老家有事要走,家里离不开人,每次都得妥协”“现在过年过节跟过关一样,被甩N次的孩儿妈就怕阿姨回老家不回来了”……这两年在论坛上、朋友圈里常常看到雇主在吐槽自己的权益难以保障。
    另一个比较集中的“槽点”就是家政行业部分工种工资上涨太快。一线城市里,育儿嫂的工资基本在5000元以上,月嫂更是万元起步。高昂的费用已经让不少积蓄不多的新手爸妈们望“嫂”兴叹。
    一边是薪资水平不断走高,一边却是行业美誉度并没有随之提升,稳定性差、流动性大的负面口碑没有根本扭转;一边是人们对于家政服务的需求日趋高端且个性化,一边却是社会对于这一职业的价值认知仍有偏见,拥有较高教育背景的人不愿意进入这一行业。这就是目前家政服务业面临的尴尬现实。
    笔者以为,改变稳定性差、流动性大这一行业“老毛病”,可以从密切两对关系做起我的男友是禽兽。首先应密切家政公司和家政服务员的关系,能否在企业运营机制方面推行不少专家建议的员工制。目前家政行业的不少问题源自中介这种运营机制,家政服务员和公司的关系过于松散,而且企业规模普遍偏小,在员工培训和规范化管理方面自然投入少,员工队伍的稳定和服务质量很难得到保证。采用员工制,家政公司要为服务员提供相应的社会保险等蒋雯丽私照曝光保障,以及与市场需求相匹配的技能培训,这样既能更好地保障家政服务员的权益,也会使双方的关系变得更加紧密。当然,这种机制无疑会增加企业的成本,若能辅以相应的财税、金融等优惠政策,对于行业的长远健康发妻子的秘密展定会有所助益。
    与此同时,应密切雇主和家政服务员的关系。鉴于目前家政服务业缺乏相应的规范和监督评价机制,能否引入可供查询的雇主评价机制。每次阿姨“下户”,雇主要根据服务情况给出客观中肯的评价,既能为后续的雇主提供参考,也可以对那些常常无故“炒”雇主的阿姨形成一些约束。
    朋友目前又开始新一轮的阿姨面试,真希望她尽快找到合适的人选,也希望这次的阿姨能招得来,也能留得住。

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