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梦之城国际老虎机 深度:中国5万吨巨舰被俄海军盯上 俄航母就缺这个

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    中国42城市拉响空气污染警报 部分城市应急响应落实不到位

    12月12日11时,郑州市气象台发布雾霾黄色预警。从11日起,受冷空气影响,郑州市大气扩散条件不利,空气质量持续走低,城市上空灰蒙蒙一片,能见度低,出行的市民也大多戴上口罩进行防护。气象台提醒,雾霾天驾驶员需谨慎驾驶。 韩章云 摄
    中新社北京12月12日电 (百家乐翻天 阮煜琳)10日至12日,中国京津冀中南部、山西南部、山东西部、河南北部相继出现空气重污染过程。按照环保部发布的预警信息,有42个城市提前启动与预警信息相符的预警响应。中国环境保护部12日晚间通报重点地区重污染天气应急督查情况显示,仍有部分城市应急响应工作落实不到位。
    按照环保部发布的预警信息,各地积极开展重污染天气应对工作,有42个城市统一提前启动与预警信息相符的预警响应,应急响应措施落实到位。其中,廊坊市、临汾市等2个城市启动了红色预警;天津、石家庄、保定、邢台、衡水、邯郸等17个城市启动了橙色预警;郑州、洛阳、菏泽、德州等18个城市启动了黄色预警;北,地图,京、滨州等5个城市启动了蓝色预警。
    环保部表示,初步分析应对效果,此次空气重污染过程重度及以上污染小时数大幅减少,污染物浓度峰值明显推后、总体下降。但仍有部分城市应急响应工作落实不到位,如山西省部分城市存在预警启动级别普遍偏低、应急响应措施不利等问题。
    根据重污染天气预测预报情况,环保部派出督查组,对沧州、衡水、邢台、邯郸、德州、聊城、安阳等重点地区开展重污染天气应急专项督查,重点督查地方政府应急预案启动和落实情况,燃煤锅炉和工业企业达标排放及应急减排措施落实情况等。
    督查组在检查中发现,河北省沧州市存在的问题较为突出,停限产措施形同虚设,铸造、机加工企业污染严重,散小企业污染突出,散烧问题突出。
    此外,在其他地市督查中也发现以下突出问题:部分企业未落实减排要求;部分企业仍违法排污;面源污染管控不到位。
    环境保护部表示,预计13日,冷空气自北向南影响区域大部,唐骏,,污染逐步缓,婚前试爱,解。区域大部以良至轻度污染为主,其中河南北部受偏北风影响,可能出现短时中至重度污染,首要污染物为PM2.5和PM10。(完)

    亚马逊限制员工如厕时间?那些奇葩的公司规定

    最霸气的规定:一日厂长制韩国精密机械株式会社:"一日厂长制"
    韩国精密机械株式会社实行了一项独特的管理制度,即让职工轮流当厂长管理厂务。“一日厂长”拥有处理公务的权力。该项制度实行后,大部分干过“厂长”的职工,对工厂的向心力增强。工厂管理成效显著,第一年就节约生产成本300多万美元。
    最具创意的规定:入职的员工要为下一位入职者准备一份小惊喜
    以色列的新创公司Commerce Sciences的工程师欧伦· 艾伦伯格(Oren Ellenbogen)说,他们公司有一个极具特色的传统,每个新入职的雇员第一天上班时,都要为下一位入职者制作一份小礼物。这份礼物要独具匠心、个性十足,可以是笑话、有趣的书籍、咖啡胶囊等等。
    最土豪的规定:感受异国情调的远程工作方式
    Fresh Tilled Soil公司CEO理查德· 班费德(Richard Banfield)为公司员工带来了前所未有的福利:工作站。他说:这里所指的工作站,就是将员工派送到像哥斯达黎加或是多米尼加共和国这些带有异域风情的地方。员工可以体验在一些不同寻常的地方进行远程工作的感受。员工机票以及食宿费用由公司承担。虽然这些员工每天都需要工作,但同时也有时间享受冲浪,瑜伽以及他们所想做的任何事。最令人兴奋的是,这些都被算作工作时间。
    最恶心的规定:培训要求员工每天打200只苍蝇
    某台企培训工作竟然是一天打200只苍蝇!该公司要求员工在大排挡和垃圾堆旁边打,打不到200只就接着打,直到一天打满200只为止才算培训合格。
    员工和企业是利益共同体。一些易导致负面影响的“奇葩”规定,不仅不能提高员工的归属感和积极性,反而会让人产生抗拒心理,严重的还会违法;而制定一些让员工感受到被尊重、被重视的创意规定,不仅能提高团队工作效率、还能够提升公司形象。
    (石为 文章综合新华网,人民网等)
    据英国《星期日邮报》近日披露,美国电商巨头亚马逊“不把工人当人看”,通过“定时”、“监控”、“限制如厕时间”及“强制加班”等方式逼迫工人卖力工作。一名工人曾因为在厕所呆了7分钟就被警告,有工人说,“当你开始在这儿工作时,马自达3,,你就把脑袋放空,你不过就是一个僵尸”。
    每家公司都有自己的制度和规定,有的让人感到温馨、舒适,有的让人觉得苛刻或者摸不着头脑。一起来看看,哪些奇葩的公司规定让你忍不住想“吐槽”。
    最歧视的规定:因身材诱人被开除花旗女职员因身姿诱人被辞
    2010年6月28日,花旗银行前雇员罗伦佐娜(Debrahlee Lorenzana)向纽约州人权部门提出了针对花旗的诉讼,指控花旗,色即是空2,在聘用员工方面有性别歧视并对投诉的员工进行打击报复。罗伦佐娜说,她被花旗银行纽约分行开除,理由是银行认为其每日穿衣打扮总是令办公室男职员分散注意力,而该分行大部分员工都是男性。
    最任性的规定:因不吸烟被解雇德国一公司3员工因不吸烟被老板解雇
    德国一家小型计算机公司的老板于2008年1月解雇了3名不吸烟的员工,理由竟是因为这三人要求得到无烟的环境;而其他,京都,吸烟的员工则表示,这不吸烟的三人破坏了他们吸烟的氛围,为了保持公司的“安定团结”,最终老板做出决定,将这三人解雇。
    最“舒适的”规定:穿睡衣工作韩国内衣公司要求职员穿睡衣上班
    2006年2月17日,韩国首尔一家内衣公司一月一次的“睡衣日”,所有的员工到达公司后就要换上睡衣开始工作,据说这样可以激发大家创作的灵感。
    最人性化的规定:上下班时间自由德国MBB公司:灵活上下班制度
    在德国主要的航空和宇航企业MBB公司,职工们会在上下班的时候把自己的身份卡放入电子计算器,马上就能显示到当时为止该职工在本星期已经工作了多少小时。据此,职工可以根据工作任务和本人方便,与企业共同商定上下班时间,免受交通拥挤之苦。不仅如此,这项规定也让职工感到个人的权益得到尊重,因而产生责任感,提高了工作热情。

    姜洋:大型国企并购重组发挥了“1+1>2”效果

    新华社北京12月12日电(百家乐翻天刘慧、王都鹏)“大型国有企业实施并购重组后,发挥了‘1+1>2’的效果,国企改革红利进一步释放。”证监会副主席姜洋12日说,2016年1至10月,国有控股上市公司并购重组496单,交易金额5747亿元,占整个并购重组交易金额的35%。
    姜洋是在此间举行的央视财经论坛上做出上述表述的。
    他介绍说,推进大型国企央企整合,提,麦迪,高了产业集中度和核心竞争力。例如,宝钢股份吸收合并武钢股份,提升中国钢铁行业的竞争力;招商局蛇口整合招商地产,实现蛇口自贸区整体上市,做优做强的同时,更好地服务“一带一路”战略;国药集团实施内部业务整合,契合国家深化医疗体制改革战略,实现良好的社会效益和经济效益。
    姜洋表示,除了推进大型国企央企整合,证监会近年还在健全多层次股权融资体系、完善市场化并购重组和退出机制、降低企业融资成本、深化资本市场扶贫功能等方面推进供给侧结构性改革、落实“三去一降一补”五大重点任务、促进大众创业万众创新。
    据了解,下一步,中国证监会将紧扣推进供给侧结构性改革这条主线,坚持依法从严全面监管,坚持市场化、法治化、国际化的方向,健全多层次资本市场体系,大力发展直接融资,继续支持通过并购重组进行产业整合、结构升级,不断优化上市公司治理,提高上市公司质量,张玉宁,,为服务实体经济、推进供给侧结构性改革增添新动,圆明园,力。

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